在老厂的合同没到期，然后调到新厂又要从新签，合法吗？

您在工厂工作多久了，您有保存哪些证据

您好，可以申请劳动仲裁

合同如果到期了，双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系，必须续签书面劳动合同，以合同的形式将双方的劳动关系、双方的权利义务固定下来。
合同到期，如没重大违纪行为，公司应与你续签，否则公司应给予你经济补偿。
根据法律依据：《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期，公司与员工，谁提出不续签，谁承担相应的责任！
员工本人提出不续签
这个其实大家都知道，如果员工本人提出不续签，那么公司是不需要支付任何补偿金的，说直白点，就和员工自己离职没什么区别！
公司提出不续签
如果是公司提出的，那么公司自然要承担相应的责任，这个责任是什么呢？那就是要支付经济补偿金，根据员工的工作年限，每工作满1年支付员工一个月工资的经济补偿金，不满6个月的支付
0.5个月。6个月以上不满一年的，支付1个月。
这个经济补偿金的月标准是根据员工最近12个月的平均应发公司算出来的，记住是扣除社保、公积金、个税等之前的工资额度。
公司不续签，但又不支付经济补偿金怎么办？
这是很多人都遇到的情况，公司既不想续签，也不想支付经济补偿金，那么我们只有通过劳动仲裁的方式进行的。
要准备的证据有：劳动合同、工资条和工资发放记录、公司不续签劳动合同的通知。接下来申请劳动仲裁就是时间的问题了，这种情况下基本都会胜诉，就是耗费点时间。
如果是单位不续签合同员工可以要求经济补偿的，你也可以享受失业保险待遇。一个月后你就可以主张未签劳动合同的双倍工资，12个月后就视为员工同公司签订了无固定期限劳动合同。