法律问答

如果用工单位找各种理由辞退农民工，应该得到什么补偿，谢谢

2019-06-21 20:11:30

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无故被辞退叫什么赔偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

什么情况下可以解除合同

什么情况下可以解除合同

劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退有补偿吗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

解除合同用什么方式

解除合同用什么方式

你好，用人单位领导找各种理由辞退我该怎么办？我是政府单位的临

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》

一直是临时工，现在被用工单位辞退了，我能得到什么补偿，用工单

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经

你好，我在单位工作十四年了，现在被辞退应该得到什么补偿

如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1910

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1420

遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办

可以申请劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1020

承诺函在法律意义上是否被认定为合同

承诺函不等同于合同。若内容具备合同要素且双方有意愿，可视为合同。若仅是单方意思表示，则不被视为合同。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 900

我被ps骗签了合同，现在想退他们吞吞吐吐

你好，这个建议谨慎识别处理的

判决抵押无效如何处理

抵押担保 800

我没有签合同。后来，我觉得合同风险很大，所以我不想安装它。现

您好，可以起诉要求拆除

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 695

签了合同，但合同是付款后才给的，钱能要回来吗？

您好，依据合同约定处理

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳合同纠纷律师深圳合同违约纠纷律师深圳合同审查律师深圳借款合同律师深圳买卖合同律师深圳租赁合同律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师