法律问答
强迫解除劳动
合同纠纷
起诉条件怎么规定
劳动合同纠纷
2023-12-08 19:34:07
律师解答共有1条
法律关于诉讼期间解除
合同
的规定是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
根据我国关于适用《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动争议向法院起诉前提条件是什么
劳动合同纠纷
80
劳动合同纠纷
财会
324
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
劳动仲裁起诉需要的材料
01:31
2345
劳动合同书纠纷处理有哪些方式
劳动合同书纠纷
劳动合同纠纷诉讼时效过了怎么办
劳动合同纠纷
3061
劳动合同纠纷协议
财会
324
正确解决劳动争议的途径有哪些
劳动动态
20439
劳动合同争议的处理及其依据
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
增城区律师
增城区找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师
