法律问答
酒吧试用期7天,7天后未领工资,没有
合同
,该如何解决?
讨薪
2023-12-10 09:42:09
律师解答共有3条
七天试用期没工资维权的方法:可以向用人单位进行协商,协商不成,可以向劳动行政部门进行举报,要求支付劳动报酬;也可以向调解组织申请调解,如:依法设立的基层人民调解组织等。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁
调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:
1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;
2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向
劳动仲裁
机构申请仲裁处理;
3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;
4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据
劳动合同法
的规定,工资是劳动者提供劳动所得,属于劳动者正当合法的收入,公司要按照规定及时足额支付劳动者工资,就算工作一天,也要支付给劳动者工资,不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资,劳动者可以及时向劳动局投诉举报,劳动局在受理之后会进行处理,责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为,有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为,如果劳动者工作时间比较长的话,还可以根据劳动合同法第38条的规定,要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前,劳动者要准备好证明
劳动关系
的材料,比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
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