法律问答
劳动仲裁
笔录是不是有效
证据
劳动仲裁
2023-12-10 11:54:07
律师解答共有3条
劳动
仲裁
证据包括
劳动关系
证明材料,如劳动
合同
、工作证、工作牌、考勤记录等;工资支付情况,如工资条、银行流水、工资领取表等;社保缴纳证明;证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点:
1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;
2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。
只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据。
根据《民事诉讼法》第六十三条第
四、五项的规定,证据包括:视听资料、电子数据。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
法律分析:劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第六十三条 证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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