我是销售员，3月底应该发提成和年终奖，但公司今天通知我被辞退了，工作截止期为3月31号，相当于提前一个月通知。本人在该公司工作年限为2年3个月，辞退理由是业绩不合格。请问我该申请哪些赔偿？谢谢
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用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《
劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中用人单位提出的需要支付经济补偿金，劳动者提出的不需要支付经济补偿金。
公司让你自己辞职的目的就在于这样可以免于支付经济补偿金，建议你不要自主辞职； 如果与公司发生较大争议可以申请劳动
仲裁。
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系证明，用人单位辞退的
证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。
《
中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
