一、员工自己辞职公司要付补偿金吗
1、员工自己辞职公司是不需要付经济补偿金,只有企业违反了相关规定导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、员工不愿意缴纳五险一金辞退需要付补偿金吗
员工不愿意缴纳五险一金就予以辞退原则上是需要支付补偿金的,因为这不符合辞退员工的条件。
依据相关规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位的规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(5)因相关规定的情形致使劳动合同无效的
(6)被依法追究刑事责任的