劳动合同如何无效
劳动合同纠纷
2023-12-11 10:40:37
律师解答共有3条
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劳动合同失效的情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
劳动合同部分无效的处理方式如下：
1、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬；
2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。
劳动合同部分无效的情形包括以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除法定责任和劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条
【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
劳动合同无效的解决方法是：订立无效劳动合同的应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，同时应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
