法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。一般这种是属于公司内部章程里面规定的,每个公司不一样的规定,一般是三天。因旷工导致劳动
合同解除的,用人单位无需承担赔偿责任。
《
劳动合同法》第三十九条第一款第
二、
三、四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。