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职工一方协商代表的更换由哪个决定

劳动合同纠纷

2023-12-12 07:54:06

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律师解答共有3条

职工一方协商代表的更换由工会决定。未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
法律依据：
《集体合同规定》第三十条
工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。
《集体合同规定》第三十一条
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

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2023.12.12 07:51:45 解答

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如果要更换职工一方的协商代表，应当由工会来决定。未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。而用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。法律依据：如果要更换职工一方的协商代表，应当由工会来决定。未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。而用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。法律依据：《集体合同规定》第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。《集体合同规定》第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

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2023.12.12 07:52:08 解答

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用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，则应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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2023.12.12 07:54:06 解答

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