聘用合同与劳动合同不同的地方有何种
劳动合同纠纷
2023-12-12 09:22:06
律师解答共有3条
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聘用合同和劳动合同的区别：一是适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；二是政府干预的程度不同，国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；三是管理监督部门不同。法律依据：《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
劳动合同雇佣合同的相同之处有以下几个方面：
1、都以给付劳务为目的。
2、二者都是继续性合同。
3、二者都是双务有偿合同。
4、二者都是诺成合同。
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
雇佣合同，是指受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。 -
聘用合同范本包括以下内容：
1、聘用双方当事人的姓名或者名称、住所；
2、工作内容和地点；
3、工作报酬；
4、当事人约定的聘用期限；
5、试用期和工作福利等。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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