各位律师下午好，我是一个打工者，对法律和劳动法不甚了解，我只是想问一下，我今年在这家公司上班十多年了(20O7年至今)。2月15日部门经理在公司会议室开每周五会例时，我在会议室跟经理提出不当锅炉房班长职务，经理说不当不行，不当每月绩效考核为O分，调整工资时不作调整对向，甚至调动工作岗位。请问他这样做合法吗？当时我就经理噪起来了，所以打算不想继续在公司干了，公司能不能赔钱呀。我没有录音，但是有很多同事都听见了的。
妇幼权益
2019-06-22 12:10:11
律师解答共有4条
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 -
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
