你好，我是一家小型服装公司，有个问题不理解，我厂里有个员工2017年9月9日到我厂上班，上班不到一星期，就把A打到手上，手里有部残余的A，经医院证明，要动小手术住院，但没有定残，当时是用农保，并没有报工伤，住院十一天，医院里的费用都是我付的，出院后休息近一个月，我跟这员工商量，你的营养费在每个月工资里增加五百元。
2019-06-22 12:10:11
律师解答共有4条
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需要具体情况具体分析。比如，住院期间工资待遇怎么算？
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
