法律问答
公司去年跟我签了降薪协议,但今年营收好了却不提涨薪的事,这算违法吗?
调岗降职降薪
2023-12-12 13:04:06
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
找法网咨询顾问
2023.12.12 13:02:29 解答
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你好,单方面降薪视为克扣工资,劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动
合同
并要求支付补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2023.12.12 13:02:57 解答
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相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
平台特邀律师
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2023.12.12 13:04:06 解答
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