应届生去年9-12月份工作,实际工资发放月10-今年1月份,今年7月份调整社保基数是3个月实发工资/4,还是四个月是发工资/4
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应发工资的计算方法:劳动者的应发工资=其计时工资或者计件工资加上奖金、津贴补贴等;而劳动者的实发工资=其应发工资-个人需要缴纳的社保费用-个人所得税等税费。法律依据:《
关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。