工伤索赔
2023-12-13 11:28:04
律师解答共有3条
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在工伤后经鉴定伤残等级的，劳动者本人可以依法提出解除劳动合同；用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
工伤认定书下来了，还涉及治疗与鉴定，还会涉嫌相应工伤保险待遇，建议办理完工伤待遇后再申请解除劳动合同为宜。
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关系解除以后，一般来说也还是可以做工伤鉴定的，这个主要要鉴定出来你的伤情是怎么造成的，而且受伤的时间这个都要有一个明确的检测报告。
所以说只要能够证明你的伤情和当时工作有直接关系，就可以有一定的补偿和说法，这个是有一些规章制度和一些法律条文的，所以说必须要有各种证明，比方说到医院去开一些医学上面的检测证明等等，所以说你可以咨询一下，一般来说医生或者有关部门会告诉你怎样去做。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
