劳动仲裁监察有什么区别
劳动仲裁
2023-12-13 12:38:04
律师解答共有3条
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法律分析：劳动争议仲裁与监察的区别是
1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。
2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 -
有关劳动仲裁与劳动监察的不同：
1、劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的；
2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决；
3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则；
4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任；
5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据；
6、劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的时限是一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条
【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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