三个月试用期不交社保该怎么赔偿？
社会保险
2023-12-13 12:48:06
律师解答共有3条
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试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条。 -
法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、在试用期内的；
二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
