我工作25年了，单位将我从后勤检验员调到车间一线（装配工，电焊工，涂装工任选一个），请问这属于违反劳动合同，侮辱性调岗，变相辞退吗？
无故辞退
2023-12-13 14:22:04
律师解答共有3条
-
这种情况可以劳动仲裁的
-
劳动法调岗规定的详细内容：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 -
法律分析：一般岗位调动，用工单位需要和劳动者协商一致。
单位第一次将你从科室调到维护部已经和你协商，并且你同意签字。
那么现在在维护部中，本身约定由你担任相应的技术管理工作，现在又要去做技术工人，那么可视为再一次的工作岗位变动。
理论上还是需要和你协商一致，否则不能随意变动。工资不变是另一回事情。
如果你拒绝安排的话，理论上单位如果和你解除劳动合同，不能视为有法定理由，那么他解除的话，会有赔偿问题。
违法解除劳动合同，是根据经济补偿标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
