法律问答

您好我的岗位是店长，工作半年，上二天休一，09:30-21:30 公司因为各种问题，老板给我无故降薪降职，从店长将为店员，薪资结构下调问题1这属于违法降薪降职吗？问题2从入职以来法定节假日的加班费好像不合理问题3我的上班时间:11.5小时×20天＝230小时，远超法律规定的176小时，这部分能补偿吗问题4试用期前三个月没有购买社保

调岗降职降薪

2023-12-14 10:44:04

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律师解答共有3条

无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下：
1、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金；
2、用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
公司强制加班违法吗
公司强制加班违法。具体如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

找法网咨询顾问

2023.12.14 10:41:53 解答

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法律分析：如法定假日上班的，可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议，向劳动监察大队投诉举报，主张的权益。法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.12.14 10:42:21 解答

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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2023.12.14 10:44:04 解答

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