法律问答
我是大三护理学生,在医院实习,现在实习科室是急诊,护理部说国庆中秋跟着老师休息,急诊科室原本的护士不放假但是有加班工资,而实习生不放假也没有加班补贴,是合理的吗
讨薪
2023-12-14 12:30:37
律师解答共有3条
按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。 在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。 在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。当然,加班工资基数以劳动
合同
为准。首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。 在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。 在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的201%支付加班工资。当然,加班工资基数以劳动合同为准。首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
劳动者索要加班费如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
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