劳务关系就是承揽合同吗
劳务派遣
2023-12-14 12:50:21
律师解答共有3条
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劳务关系不等同于承揽合同。例如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员之间，就是劳务关系，双方可以签订聘用合同，而不是签订承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，而定作人支付报酬的合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 -
法律分析：广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于:
1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是相互独立的；
2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果；
3、对劳务提供者的亲历性要求不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 -
法律分析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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