公司合并之前的合同还有效吗
企业法律顾问
2023-12-14 13:08:04
律师解答共有3条
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无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。
（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理。 -
公司合并协议本质上是一个合同，应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件：
1、意思表示真实；
2、行为人具有相应的民事行为能力；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 -
公司合并协议本质上是一个合同，应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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