法律问答
谈好的月薪,休大小周,却用月薪除以27天,按每月出勤多少天发工资,违法吗
讨薪
2023-12-14 15:32:05
律师解答共有3条
双方协商约定处理
法律分析:国家规定每月计薪日是
21.75天,日工资是月工资÷
21.75,月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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