无薪离职，当天可以走么？
劳动合同纠纷
2023-12-14 20:54:06
律师解答共有3条
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员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；
2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。 -
法律分析：除非经过用人单位同意当日离职，否则劳动者需要提前三十天申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 -
法律分析：无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
