我们公司有异地员工，然后因为要在异地缴纳社保公积金，所以我们通过第三方公司购买社保公积金，发工资，第三方公司也会跟员工签劳动合同。但是我们自己公司又跟员工签了劳动合同（领导担心只跟员工签外包合同，员工没有归属感），这样对我们公司有什么风险吗？如果有风险，又应该怎么处理才能保证合法合规
企业风险防范
2023-12-14 21:28:04
律师解答共有3条
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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意味着这家公司是不合法的。
应该由企业负责为员工办理社保缴纳事宜。劳资双方签订的劳动合同一般不会注明社保缴纳条款，因为企业为每个员工正常缴纳社保是法律赋予的责任。没必要专门写入合同条款。
员工进入公司后最迟在第二个月应开始缴纳社保。社保缴是按国家规定的比例交费的。
企业和个人均应承担相应的比例（约为工资额的百分之四十，企业承担百分之三十，个人承担百分之十）。
如企业未缴纳社保，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。 -
无论企业大小，只要同员工签订了劳动合同，就应当为员工缴纳社保。这时企业的法定义务。
不为职工缴纳社保，明显是违反了劳动法。员工可持劳动合同及工资发放凭证（工资条或银行流水单）到当地劳动仲裁机构提起仲裁。
也可到当地劳动监察机构进行举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
