法律问答

北京市大兴区法定产假多少天，法律是如何规定的

劳动合同纠纷

2023-12-15 03:28:04

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律师解答共有3条

法律规定产假一般是九十八天，包括产前假十五天。如果女职工难产的，应当为其增加产假十五天；如果生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2023.12.15 03:25:38 解答

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法律分析：
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可再增加1至3个月，最长为7个月产假。
2、难产的可增加产假15天。
3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。
4、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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2023.12.15 03:26:05 解答

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1、基本产假128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可再增加1至3个月，最长为7个月产假。
2、难产的可增加产假15天。
3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。
4、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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2023.12.15 03:28:04 解答

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