入职要户口复印件有风险吗？
2023-12-15 07:38:04
律师解答共有3条
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办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明；
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
8、建立员工档案、考勤卡；
9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
10、将新员工移交给用人部门；
11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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法律分析：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
4、资历或资格证件原件；
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明；
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
8、建立员工档案、考勤卡；
9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
10、将新员工移交给用人部门；
11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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单位入职要户口本复印件是管理的需要。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患；而且要求户口本复印件也是属于合法的行为；
人力中心向新员工发放法律依据：《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明;
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8、建立员工档案、考勤卡;
9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
10、将新员工移交给用人部门;
11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
