我在保安公司上班近12年，今年55岁，现因工作上出现失职，未能给用人单位造成损失，现保安公司要求我辞职，我辞职了可以要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-12-15 10:02:17
律师解答共有3条
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辞职的赔偿规定如下：
用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
在我国自己辞职公司没有补偿。
虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。
在下列情况中劳动者能获得补偿：
1、合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2、被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
