你好，有想咨询公司未缴纳社保，员工被公司逼退辞职应怎么做？ 3月入职到至今9个月，一直没缴纳社保。入职3个月转正已签署劳动合同，并没有按照正常流程准备一式两份。我与人事部索要无果，给的答复是公司会妥善保管所有员工的劳动合同文件。 10月份经理与我面谈提出因不满我的工作能力让我自己辞职，我要求公司出示明文指出我的工作原因。经理拒绝。 11月经理以召入新人的形式想逼退我主动辞职解除劳动合同。 以上情况我应如何维权呢？
社会保险
2023-12-15 10:02:18
律师解答共有3条
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辞退未缴纳保险的员工应该补交在职期间的社保和经济补偿，以及未通知就辞退的一个月的代通知金。用人单位未为员工缴纳应缴的社保本身就是不合理的，双方若是协商不了，劳动者可以向法院申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动经济赔偿和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
