您好！公司以亏损及集团内部公司调动的名义，跟我协商进行了调岗调薪的工作，新的岗位叫管家部，但是新公司说餐饮部办公室缺人让我先去帮忙，等餐饮部不忙了再回管家部报到上班，由于餐饮部办公文员是按照周一至周五早上8点半至17点半上班，周六周日及国家法定节假日休息，所以我误以为管家部也是这个工作时。在等待了一个月的协商时间后，我同意了并与新公司签了劳动合同，虽然原公司与新公司之间签了借调函，但原公可并没有与我签订终止合同，在上了新公司餐饮部上了四个月班之后，餐饮部原来的人回来办公室了，因工作电脑及工作空间有限，我向人力部提出回管家部上班，回到管家部后，被告知与餐饮部办公室工作时间不一样，周六需要上班，及随时可以根据工作需要调整上班时间，我现在不能接受这种调岗，请律师帮助我，我能否要求原公司给予赔偿？
调岗降职降薪
2023-12-15 10:12:06
律师解答共有3条
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法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
