给公司造成经济损失怎么赔偿

一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么
1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：
（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；
（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。

给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：
(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;
(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上
一、二级主管各按10%进行赔偿;
(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。