您好，现在情况是这样，公司已经有5个月没有按时向我们支付过工资，最近公司口头上准备让我们自己离职，我们要求签工资结清协议，但是她们写的协议对我们一点也不利，工资都没有写清楚是多少，我们就没有签，今天我们向公司发了被迫解除劳动合同通知书，公司的意思就是现在没有钱，说的是月底前想办法给我们解决，但是这个说辞已经说过多次，我们现在并不相信了，现在除了仲裁，我们可以直接起诉么？因为仲裁他现在已经不怕了
讨薪
2023-12-15 14:50:23
律师解答共有3条
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一、辞职到期了工资不给当时结清怎么办
1、辞职到期了工资不给当时结清处理方式如下：
（1）当事人与公司进行协商，要求公司补发工资；
（2）协商不成，可以到劳动局进行投诉；
（3）当事人可以进行起诉拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、恶意克扣工资是犯罪吗
一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任，若是恶意克扣工资达到情节严重时，就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。
因此，恶意克扣工资不一定是犯罪，情节严重时就是犯罪了。 -
辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十九条法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
