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参加工作时间怎么查询参加工作时间怎么查询

讨薪

2023-12-16 10:26:04

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律师解答共有3条

参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。
参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。
对企业聘用的，要查看劳动合同书；对招工的，要查看招工审批表、职工登记表；对军转干部，要查看应征入伍登记表、入伍通知书等。
主要看是否涂改最早参加工作材料中记载的参加工作时间、是否伪造最早参加工作材料等。
对真实性存疑的，一方面，要查看档案资料。既要查干部档案中的参加工作审批材料，也要核查单位文书档案中相应的审批文件。
另一方面，要实地调查。实地了解干部本人是否在档案材料记载的单位实际参加工作，是否存在“吃空饷”等情况。
在“参加工作时间”认定环节。

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2023.12.16 10:24:04 解答

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工时制度就是工作时间制度，在不违反国家法律法规的情形下，用人单位可以根据企业的性质以及工作岗位确定不同的工时制度。
根据我国法律依据：《劳动合同法》、《劳动法》以及相关规定，我国目前存在三种工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.16 10:24:10 解答

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法律分析：无固定的工作时间和上班时间以企业的安排为准。企业根据实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2023.12.16 10:26:04 解答

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