合同到期18天，人事找我续签，我不想续签，可以直接走吗？还是说要等一个月才能走？

如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据：《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
注意事项
1、合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任定清楚。
要约定清楚。
2、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
3、向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
4、可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。
5、签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。

法律分析
：合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同到期以后，劳动者不愿意与用人单位继续续签劳动合同是可以选择直接走人的。劳动合同到期本身是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。
只要合同当中没有约定需要劳动者继续提前告知的，劳动者就不需要提前三十天通知用工单位。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期员工不续签可以走人
法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同
只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务
根据《劳动合同》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《劳动合同》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查