临时用工协议合法吗
劳动合同纠纷
2023-12-16 11:58:03
律师解答共有3条
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临时用工协议是合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，用人单位可以和临时工达成口头协议，也可以达成书面协议，双方达成协议后，临时工应当按照协议的内容进行工作，而用人单位应当按照协议的约定，按时向临时工支付工资报酬，并且双方当事人可以随时终止协议的履行，无需承担法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
临时用工协议一般都是合法的。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
综上，临时用工协议一般都是合法的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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法律分析：临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
