节假日，工作日以法定为基准
例如：员工基本无责底薪2400元，4月份员工请假2天，实际4月份出勤天数应该是多少天，4月份实际应发工资是多少，该如何计算
讨薪
2023-12-16 12:18:05
律师解答共有3条
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法律分析：国家规定每月计薪日是
21.75天，日工资是月工资÷
21.75，月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 -
法律分析：当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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职工月计薪天数
21.75天，
21.75天=（365天-104天）÷12个月=
21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
