我想请问一下，事情是这样的，进一家私企上班，老板说合同只是单纯合同，他们都不按照合同走的，上下班很随意，没有项目可以提前下班，但是由项目要做完，加班没有加班费，刚开始老板口头说试用一个月再签合同，后面一个月后找他，他以最近太忙推迟一周，后面找他，他说再试用一个月看看，说一个月太短，我也就答应了，后面两个月满了，找他，他说他有事到时候会主动找我，后面找我就说其实签不签都没关系，但是如果你要签合同到时候等下个周其他员工来一起签，后面他也一直没理我，再后来我待满最后一个月我想离职走了，因为一直不签合同也不缴纳社保，请问这种情况可以走劳动仲裁吗、对他对我有什么利弊吗
社会保险
2023-12-16 13:02:13
律师解答共有2条
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1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
