18年5月30号入职，说是实习两个月，转正五险一金。公司是新公司，没几个项目，但是每个项目都完成的很好，只请假一次，从来没有迟到早退现象。但是现在已经9月底了， 老板还没给我签合同，五险一金也没有。 另外发现老板有想开除我的迹象，他跟别的同事说等我自己走了，再跟那个同事签合同。 我想咨询下，如果被老板无缘无故开除了，我应该怎么保障自己的权益？我有哪些权益可以维护？不签合同是违法的么？我被开除是不是也应该有相应的赔偿？
劳动合同纠纷
2019-06-23 10:20:11
律师解答共有3条
-
我国劳动合同法第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。” 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
” 我国劳动合同法实施条例第六条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
” 因此如果用人单位不签合同可以向劳动行政部门申诉，或是申请劳动仲裁，要求公司支付入职到签订劳动合同这段时间的两倍工资及补偿。 -
当发生无故开除员工时，可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
