我前段时间在单位受伤，到现在还疼，单位又不准假了只能离职，离职理由我写的是因工伤肋骨骨折伤及神经未康复，单位领导不给签字，今天又打电话说给我寄什么限期上班通知书，怎么办
工伤索赔
2023-12-17 12:48:06
律师解答共有3条
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法律分析：员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
工伤员工可以和用人单位协商一致解除劳动合同，工伤员工同时可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。员工有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
