法律问答
公司无故调岗降薪,我不接受新岗位上班,现在算我旷工,多久去
劳动仲裁
劳动仲裁
2023-12-17 14:42:06
律师解答共有3条
法律分析:
劳动争议
申请劳动
仲裁
的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的
证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
调岗多久了,一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇,一个月以上的,如果公司一直没有发放工资,可以要求公司发放工资,该工资不得低于最低保障工资,连续两个月未发放工资的情况下,可以申请劳动仲裁要求解除
劳动关系
,支付经济补偿金,结清工资。
被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。
根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》
第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动
合同
,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。
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