公司发工资时不给工资条，工资发的不明不白。跟财务要工资条却说集团规定不让发工资条，这合法吗？
讨薪
2023-12-17 15:52:04
律师解答共有3条
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如果公司在发工资时不发工资条，这是违法的，可以投诉。一般来说，工资条是劳动者核对工资数额的依据，劳动者对工资数额有异议的，可以到单位财务部门查询计算方法和明细。根据我国有关规定，工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。
员工对自己的收入有知情权和监督权，工资单是最好的表现形式。工资单作为证据之一，不仅对企业是否按时支付工资起着凭证的作用，而且是发生争议时劳动仲裁的重要证据之一。法律依据：《劳动和社会保障》规定：
工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。
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法律分析：如果公司在发工资时不发工资条，这是违法的，可以投诉。一般来说，工资条是劳动者核对工资数额的依据，劳动者对工资数额有异议的，可以到单位财务部门查询计算方法和明细。
根据我国有关规定，工资单可以作为用人单位与劳动者之间劳动关系的证据。员工对自己的收入有知情权和监督权，工资单是最好的表现形式。工资单作为证据之一，不仅对企业是否按时支付工资起着凭证的作用，而且是发生争议时劳动仲裁的重要证据之一。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
