法律问答

我是用人单位没有跟员工签订劳动合同，可以签劳务合同吗

劳动合同纠纷

2023-12-17 16:16:04

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律师解答共有3条

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同:
1.已领取养老金的退休人员
2.退休返聘人员
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。.
司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考
虑:
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部.分。
也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是法律依据：《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

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2023.12.17 16:13:47 解答

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、职工工牌、会议记录、证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023.12.17 16:14:04 解答

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用人单位与劳动者没有签订劳动合同，不能否认存在劳动关系。
在正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，这是劳动合同法里要求的。也是用人单位明确与劳动者权利和义务的需要。
但在现实生活中，很多用人单位在招用劳动者时，没有按照法律的要求去执行。我国法律依据：《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之时起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法了法律。我国《劳动合同法》第82条第1款规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《劳动合同法》第82条第2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于用人单位跟劳动者建立劳动关系的时间，《劳动合同法》是这样规定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在日常生活中，用人单位为了逃避制裁，故意不与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以用别的途径来证明劳动关系的存在。
1.工资条，工资卡。
2.胸卡，工作证，工作卡等证件。
3.社会保险记录或者社会保险缴费证明。4房贷收入，缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开局收入证明。最好是原件，具有公司的公章。5，工作记录，出差的工作证明。这些资料，劳动者应该小心保管这些东西，如果以后引起法律纠纷的话，这些东西就是最有力的物证。
随着国家的法制的完善和健全，会有越来越多的人会维护自己的劳动者权益。

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2023.12.17 16:16:04 解答

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