没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。
无故辞退
2023-12-17 16:42:15
律师解答共有2条
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用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系;可以依法行使单方面的合同解除权;或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以及第四十条、第四十一条。
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法律分析：用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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