法律问答

哺乳期内合同到期，目前该签第三次合同，但公司不想签无固定，只想签延期至哺乳期截止不再续签，属于违法吗？

劳动合同纠纷

2023-12-17 20:04:04

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律师解答共有3条

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的，准确的来说，劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。
就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。法律依据：《劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.17 20:01:54 解答

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一、哺乳期内合同到期，公司不续签对吗
1、哺乳期内合同到期，公司不续签不对。员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，不然违反相关法规。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期合同到期不续签怎样计算赔偿
哺乳期合同到期不续签计算赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.12.17 20:02:09 解答

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哺乳期内合同顺延如下：
1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；
2、用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系等。法律依据：《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023.12.17 20:04:04 解答

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