当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同，试用期月薪4k，无五险一金，双休，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，工作内容也和以前不一样，薪资不再是固定制，改提成制，其实就是不想赔偿，所以公司不会主动辞退我们，现在试用期第二个月结束，且第一个月的工资已经拖欠半个月，第二个月的大概率也发不出来，所以想主动离职，如果现在离职后去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
无故辞退
2023-12-18 05:22:09
律师解答共有1条
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试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
