你好，我在今年4.18入职，试用期两个月，6.29离职。因为公司未足额缴纳社保以及，未支付加班工资，我以这个理由辞职并申请了劳动仲裁，要求进行经济补偿，开庭时对方以已在收到仲裁通之后已经补缴了费用为由拒绝支付，这个成不成立（当时是5、6月份养老保险没交，补缴是在七月中旬）
社会保险
2023-12-18 06:48:09
律师解答共有2条
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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
