试用期3个月，还有7天就满了，但是公司以工作效率低、能力不足不予转正，是变相辞退吧，可以申请赔偿吗？赔偿是多少？且工作期间长期加班到晚上10点，没有加班工资，可以要求补加班工资嘛？
无故辞退
2023-12-18 08:34:04
律师解答共有3条
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如不服，可申请劳动仲裁
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补偿多少需要看具体是什么情况。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是
1.5个月的工资了。若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的
1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
任何单位或企业，因个人原因辞职的话，是没有赔偿的，只有在个人无过错，单位裁员或无条件解雇你，才有赔偿。但也要在单位和你签订劳动合同的情况下，你现在还没满三个月，属于试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
