你好，公司只在入职时发了一份入职通知，入职通知中说了试用期两个月，现在已经要满两个月了，老板私下和我说公司认为我能力不够，要在加一个月试用期，一个月后看情况，试用期期间也没有缴五险一金，请问目前这种情况我应该怎么办呢？
社会保险
2023-12-18 14:40:30
律师解答共有1条
-
法律分析：
1、试用期员工五险一金缴纳和正式员工是一样的，就是按正式员工的缴纳比例进行缴纳的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
