你好，情况是我就九月初开始上班，该公司是月中发工资，九月中旬负责人说没有上满一个月要拖到下个月才发工资，然后这个公司从九月28日给员工放假，就一直没有让大家上班，于是我在十月七日离职，现在工资还没有结算
讨薪
2023-12-19 03:10:42
律师解答共有3条
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法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。 -
法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
